그런 상황을 겪으셨다니 정말 참담하고 억울하셨겠어요. 단호하게 대응할 수 있는 방법을 아래에 정리해드릴게요.
* 법적 대응 절차 (형사 고소)
| 범죄유형 | 설명 |
| 폭행죄 | 실제 신체 접촉(발로 찬 행위 등)으로 성립 |
| 협박죄 | 주먹을 휘두르며 위협한 행동 포함 |
| 모욕죄 | 공개된 장소에서 욕설을 퍼부은 행위에 해당 |
경찰서에 고소장 제출 가능하며, 처벌 가능성이 높습니다. 목격자 진술이 많다면 증거 확보에도 유리해요.
* 입증자료 준비 방법
직장 동료의 진술서: 목격자 6명 이상이라면 매우 신빙성 있는 증거로 인정됩니다
CCTV 영상 확보: 회사 내 카메라가 있다면 열람 또는 복사 요청
감정기록: 정신적 피해를 입증하기 위해 정신과 진단서나 상담기록도 추천
모욕 관련 자료: 욕설을 녹음했다면 그 자료도 함께 제출
* 민사상 위자료 청구도 가능
폭행·협박·모욕으로 인해 정신적 손해를 입었으면 손해배상 청구 가능
형사 고소 후 유죄가 인정되면 민사소송에서 유리하게 작용
* 직장 내 보호 조치 요청
회사 인사팀 또는 감사실에 정식 신고하세요
산업안전보건법상 직장 내 괴롭힘으로 보고 근무 분리·보호 요청 가능
회사가 묵인·방조한다면 노동청 신고도 가능
* “내가 뭘 잘못했나”라는 자책은 전혀 필요 없습니다. 지금은 법이 당신 편이 될 수 있는 상황이고, 제대로 대응하면 가해자에게 확실히 책임을 물을 수 있어요.