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인사담당자 퇴사할 시 안녕하세요 본인이 인사담당자이고 한 달뒤에 퇴사할 예정이긴 한데 대체하실 분이

안녕하세요 본인이 인사담당자이고 한 달뒤에 퇴사할 예정이긴 한데 대체하실 분이 안오시게 되버렸고 실무를 해본 사람이 저밖에 없어서 조금 고민이긴 합니다만(팀원 중 하실 분이 없으신...)1. 4대보험이나 퇴직금 정산, 기타 등등을 제가 제껄 하고 가는 게 맞는 것인지..? 애초에 이거에 인수인계 제대로 받질 않아서 제가 하는 방식이 맞는 지도 모르겠습니다. 크든 적든 본인껄 하는 거다보니 문제 요지가 있을 것으로 판단됩니다.2. 만약 1번을 제가 안하고 놔두고 가면 회사에서 알아서 처리를 해줄까요? 한다해도 손해보거나 되게 오래걸릴 거 같습니다.

안녕하세요. 청소년·청년근로권익센터입니다.

1.법적으로 정해진 방식으로 퇴직금/4대보험 정산처리 시 문제가 되지 않을 것으로 보입니다

(퇴사자가 본인의 퇴직처리를 스스로 할 수 없다는 별도의 규정이 있지 않은 한)

2.이 부분은 명확히 답변드릴 수 없는 점 양해바랍니다

- 다만 담당자가 없는 경우 퇴사 처리에 관하여 통상적인 시간보다 더 소요되는 것이 일반적입니다

※청소년·청년근로권익센터는 고용노동부 주관으로 만 34세 이하 청소년과

청년들을 대상으로 노동상담 및 권리구제를 무료로 지원하고 있습니다.​

※ 만 34세 이상 성인 근로자의 경우 상담이 불가하오니 고용노동부 1350 또는

상담전화 ☎ 02-6953-6120를 통해 문의바랍니다​

​※ 기재해주신 내용만으로는 정확한 상담이 어려우니, 추가 상담이 필요 시

☎ 1644-3119 혹은 카톡이나 홈페이지를 통해 문의해주세요.​

- 전화 상담: 1644-3119

- 카톡 상담(ID): 청소년청년근로권익센터

- 홈페이지 상담: http://youthlabor.co.kr/