5월 1일 월급제 전환, 근로자의 날 수당 줘야 하나요? 안녕하세요.기존 시급제 직원을 2026년 5월 1일부로 월급제로 전환하려고 합니다.저희 가게

안녕하세요.기존 시급제 직원을 2026년 5월 1일부로 월급제로 전환하려고 합니다.저희 가게 시급제 분들은 매달 말일에 급여를 지급하며, 금요일로 끝나지 않는 경우 해당 주의 나머지 요일분과 주휴수당은 다음 달로 이월하여 정산해왔습니다.이번 4월 30일이 목요일이라 원칙대로라면 5월 1일(금)분과 해당 주 주휴수당을 5월 급여로 넘겨야 하는데, 마침 5월 1일이 '근로자의 날' 유급휴일이고 이때부터 월급제가 시작됩니다.이 경우 5월 1일 수당과 해당 주 주휴수당을 4월 급여에 시급제로 미리 정산해줘야 하나요? 아니면 5월 1일부터 시작되는 월급에 포함된 것으로 간주하고 4월은 30일치 실근무만 정산해도 법적으로 문제가 없나요?

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5월 1일 근로자의 날은 유급휴일이므로, 해당 수당은 지급해야 합니다. 월급제로 전환하더라도 4월 급여에 포함하여 정산해야 합니다.

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